初めての方へ

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ご依頼までの流れ 安心できる一歩を、ここから。

Step 01

お問い合わせ・ご相談

まずはお電話またはメールフォームより、お気軽にお問い合わせください。
障害年金、労務相談、社会保険手続き、年金相談など、ご相談内容がまだ整理できていない段階でも問題ありません。
現在のお悩みやご希望を簡単にお聞かせいただき、初回相談の日程を調整いたします。

Step 02

初回相談・ヒアリング

ご相談内容について、現在の状況やこれまでの経緯を丁寧にお伺いいたします。
お困りごとの背景には、複数の制度や手続きが関係していることもあります。
一つの問題だけを見るのではなく、関連する課題まで整理しながら、必要な支援の方向性を一緒に確認していきます。

Step 03

サポート内容・お見積もりの提案

ヒアリング内容をもとに、必要な手続きやサポート内容を説明いたします。
対応範囲、進め方、必要書類、費用についても分かりやすく案内するため、ご安心ください。
ご不明点があればその場でご確認いただけますので、納得されたうえでご依頼いただけます。

Step 04

ご契約・必要書類の準備

ご提案内容にご納得いただけましたら、正式にご契約となります。
ご依頼内容に応じて、必要書類や確認事項をご案内し、手続きに向けた準備を進めます。
障害年金の申請や労務関連の手続きなど、専門的で分かりにくい内容も一つひとつ丁寧にサポートいたします。

Step 05

手続き・サポート開始

必要書類の確認や作成、申請手続き、関係機関とのやり取りなど、ご依頼内容に応じたサポートを開始いたします。
進行状況は随時共有し、不安な点があればその都度ご相談いただけます。
ご相談者様が安心して次の一歩を踏み出せるよう、最後まで誠実に伴走いたします。

よくあるご質問 ご相談前の疑問にお答えします

障害年金

Q 障害年金の申請は自分でもできますか?

ご自身で申請することも可能ですが、必要書類が多く手続きが複雑なため、途中で断念される方も少なくありません。専門家に依頼することで、書類作成や手続きをスムーズに進めることができます。

Q 障害年金はどのような人が受給できますか?

病気やけがによって日常生活や仕事に支障が出ている場合、障害年金を受給できる可能性があります。受給には初診日や保険料納付要件などの条件がありますので、まずは状況をお聞かせください。

労務サポート

Q 小規模な会社でも労務サポートを依頼できますか?

はい、可能です。従業員数が少ない企業や個人事業主の方からのご相談も多くいただいております。

Q 労務顧問とはどのようなサポートですか?

従業員の雇用や労働環境に関する相談、社会保険手続き、就業規則の整備、 ハラスメント窓口など、 企業の労務管理を継続的にサポートするサービスです。