労務トラブルを未然に防ぎたい
就業規則を整備したい
助成金を活用できるか相談したい
社会保険や労働保険の
手続きを任せたい
給与計算をアウトソースしたい
処遇改善加算の申請や運用に
不安がある
労働条件、雇用契約、従業員対応に関する労務相談
会社の実情に合わせた就業規則の作成・見直し
活用できる助成金の確認、申請に向けたサポート
入退社、社会保険、労働保険に関する各種手続き
毎月の給与計算、勤怠確認、明細作成の代行
ハラスメントに関する相談窓口の設置・運用支援
従業員の不安や悩みに寄り添うカウンセリング対応
従業員との関わり方、労働条件の見直し、勤怠管理、休職・退職時の対応など、労務に関する悩みは日々の業務のなかで突然発生いたします。フェリーチェ社労士事務所では、トラブルが大きくなる前の小さな違和感や疑問の段階からご相談いただけます。法律や制度だけで判断するのではなく、会社の状況や従業員との関係性も踏まえながら、現実的な対応方法を提案いたします。
就業規則や各種規程は、会社と従業員のルールを明確にし、労務トラブルを防ぐための大切な土台です。フェリーチェ社労士事務所では、テンプレートをそのまま当てはめるのではなく、企業の規模、業種、働き方、雇用形態に合わせて必要な内容を整理いたします。現在の実情に合っていない規程の見直しや、今後の採用・定着を見据えた制度づくりもサポートいたします。
助成金は、条件に合えば企業にとって大きな支援となる制度ですが、要件の確認や書類作成、申請期限の管理など、正確な対応が求められます。フェリーチェ社労士事務所では、活用できる可能性のある助成金を確認し、申請に向けた準備から手続きまでサポートいたします。制度を無理に当てはめるのではなく、会社の取り組みや今後の方針に合った活用方法を提案いたします。
入退社時の手続き、社会保険・雇用保険の加入や喪失、労災に関する申請など、保険手続きは正確さとスピードが求められる業務です。本業の合間に対応しようとすると、確認漏れや手続きの遅れが発生することもあります。フェリーチェ社労士事務所では、煩雑な事務手続きを代行し、担当者様の負担を軽減、安心して本来の業務に集中できる体制づくりを支援いたします。
労務管理は、単なる手続きやルールづくりではなく、会社の成長や職場づくりにも深く関わる重要なテーマです。フェリーチェ社労士事務所では、従業員対応や制度整備だけでなく、採用・定着、働きやすい環境づくり、経営者様の悩みにも寄り添います。働く人と事業主、双方の立場を理解しながら、トラブルを防ぎ、会社が安心して成長できる労務体制づくりをサポートいたします。
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